为贯彻落实《人力资源社会保障部等 8 部门关于推动技能强企工作的指导意见》及自治区国资委等相关要求,工程公司多点发力,扎实推进产业工人队伍建设改革工作。

加强产业工人队伍党建工作。工程公司将党建与业务工作深度融合,通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神,加强思想理论武装。且在额济纳旗、雄安等项目部成立党小组和党员攻关小组,开展课题研究,充分发挥党员模范带头作用。同时,制定年度党员发展计划,吸收生产一线入党积极分子,注重从产业工人中发展党员。

推动技能强企工作。工程公司加强自主高层次人才培养,开展“英才兴蒙”工程、“青年拔尖人才专项培养计划”申报工作,其中一人通过认定评审,被评定为六类人才。另外,由公司产业工人创新科研团队承担的地下工程全生命周期安全管理技术及智能诊断系统研发项目,成功入选内蒙古自治区科技厅2025年度自治区重点研发和成果转化计划拟立项目承担单位名单。同时,加大校企合作力度,与中国地质大学(北京)签订产学研协议,通过项目合作、科教实践、人才培养等形式开展全方位深度合作。并积极响应建立呼和浩特市青年见习基地,为高校毕业生提供青年见习岗位。

提高产业工人经济收入。工程公司通过建立完善的企业技能人才岗位补贴制度,设立野外津贴、职称及职业资格等补贴,并设立信息奖、立项奖、基金项目中标奖等专项激励,提高对一线及关键岗位产业工人的收入。同时强化技能强企资金保障,落实教育经费税前扣除政策,加强技能提升补贴申报工作。

下一步,工程公司将进一步完善技能人才工资分配制度,探索“师徒结对”机制,加强投入力度,持续推动产业工人队伍建设改革走深走实。

(人力资源部 侯佳祺)